협력업체 윤리행동강령

제정 : 2013.6.28

1차 개정 : 2014.3.19

2차 개정 : 2014.6.25

제1장  총칙

제1조 (적용범위)

이 행동강령(이하 ‘강령’이라 한다)은 부패방지 및 투명한 기업문화 조성을 위하여 준수해야 할 기업의 행동기준을 규정한 것으로 한국전력기술(주)(이하 “한전기술”이라 한다)의 협력업체와 그들의 임직원, 대리인(이하 “협력업체“라 한다)을 적용 대상으로 한다.

제2장  공정한 직무수행

제2조 (직무수행 자세)

① 협력업체는 국내법 및 본 강령에서 제시한 기준을 성실히 준수하여야 하며, 또한 임직원, 대리인 및 하도급 계약자에게도 전파하고 준수하도록 권장하여야 한다.

② 한전기술과 협력업체 임직원이 업무협의를 위하여 대면하는 경우에는 반드시 한전기술에서 지정한 회의장소를 이용하여야 하며, 명예 서약서(임직원 윤리행동강령 별지 제1호 서식)에 상호 서명한 후 업무에 임하여야 한다.

제3조 (청렴 서약 서류의 제출)

한전기술의 “협력업체운영업무절차”에 의한 협력업체 등록을 희망하는 업체는 윤리행동강령 준수 서약서(별지 제1호 서식)를 반드시 제출하여야 한다.

제3장  윤리적 기준

제4조 (금품·향응 등을 주는 행위의 제한)

한전기술 임직원에게 어떠한 형태의 금품이나 향응도 제공하여서는 아니 된다.

제5조 (알선․청탁의 금지)

한전기술의 공정한 업무수행에 장애가 되는 알선, 청탁을 하여서는 아니 된다.

제6조 (공정거래 위반행위의 금지)

담합 행위를 하여서는 아니 되며, 제3자와의 불법하도급 거래를 하여서도 아니 된다.

제7조 (직무관련 정보를 이용한 불법행위의 제한)

한전기술의 내부정보를 유출하거나, 이를 이용하여 주식투자 등의 이득 행위를 하여서는 아니 된다.

제4장  사회적 기준

제8조 (접대비 한도)

직무를 수행하는 과정에서의 부득이한 접대는 1인당 3만원 한도에서 제공되어야 한다.(현금제외)

제9조 (건전한 경조사 문화의 정착)

한전기술 임직원에 대한 경조사 관련 금품 등은 5만원을 초과하여서는 아니 된다.

제10조 (골프 및 사행성 오락행위의 제한)

한전기술 임직원과 골프 및 사행성 오락(도박 등)을 하여서는 아니 된다.

제11조 (한전기술 퇴직자의 협력업체 취업 제한 등) (2014.03.19 개정)

① 한전기술 설계엔지니어링부문 협력업체는 퇴직일로부터 3년이 경과하지 않은 한전기술의 임원 및 주임급 이상이었던 직원을 채용하여서는 아니 된다. 단, 한전기술 퇴직 임원 채용의 경우 「공직자윤리법」제17조(퇴직공직자의 관련 사기업체 등 취업제한) 규정도 준수하여야 한다.

② 제1항에 따른 퇴직직원 채용제한은 이 강령에 직급별 채용제한 규정이 각각 신설되어 한전기술과 협력업체간 동의한 이후(2013.11.01)에 퇴직한 직원부터 적용한다.

③ 제1항에 따른 “채용”에는 「상법」에 따른 사외이사, 고문, 자문위원 등 직위나 직책 여부를 불문하고 협력업체의 업무를 처리하게 하거나 협력업체에 조언·자문하는 등의 지원을 하게하고 주기적으로 또는 기간을 정하여 그 대가로서 임금·봉급 등을 주는 경우를 포함한다.

④ 한전기술에서 퇴직한 임원 또는 주임급 이상의 직원을 제1항의 채용 제한기간이 지난 뒤에 채용한 설계엔지니어링부문 협력업체는 당해 사실을 채용일로부터 1개월 이내에 한전기술에 문서로 통보하여야 한다.

제12조 (불법 근로행위 금지)

국내법을 위반하여 근로를 제공받아서는 아니 된다.

제5장  위반 시의 조치 등

제13조 (위반 행위의 신고) (2014.03.19 개정)

청렴한 기업문화의 조성을 위하여 협력업체는 소속 임직원에게 본 강령의 내용을 교육하여야 하며, 계약의 이행 과정에서 위반행위를 발견한 경우에는 국민권익위원회 행동강령위반신고상담 사이트(www.acrc.go.kr) 또는 한전기술 신문고(www.kepco-enc.com)에 신고하여야 한다.

제14조 (위반 시의 조치) (2014.03.19 개정)

① 한전기술은 이 강령 제3장 “윤리적 기준”을 위반하는 행위를 한 협력업체에 대하여는 협력업체운영업무절차에 따라 협력업체운영심의회 심의를 거쳐 협력약정의 해지 및 영구 퇴출할 수 있다. 단, 위반정도가 영구 퇴출에 해당하지 않는 것으로 심의 의결된 때에 한전기술 규정에 따라 다음과 같은 제재를 적용할 수 있다.

1. 협력업체운영업무절차 따른 협력약정 해지 및 등록 신청을 제한한다.

2. 계약규정 제61조(경쟁입찰에 있어서의 낙찰자 결정) 제5항에 의거 적격심사 신인도 평가시 감점을 반영한다.

3. 계약규정 제103조(부정당 업자의 입찰참가자격 제한) 제3항 제1호에 의거 금품·향응 등 부당한 이익을 제공한 자에 대해 입찰참가자격을 제한한다.

② 한전기술은 이 강령 제11조를 위반하는 행위를 한 협력업체에 대하여는 다음과 같은 제재를 적용할 수 있다.

1. 이 강령 제11조 제1항을 위반하는 경우 협력업체운영업무절차에 따라 협력업체운영심의회 심의를 거쳐 협력약정 해지 및 심의에 따른 등록 신청을 제한한다(영구 퇴출 포함)

2. 이 강령 제11조 제3항을 위반하는 경우 제14조 제1항 제2호에 따라 제재한다.

부 칙(2013. 6. 28)

1. (시행일) 이 강령은 2013년 6월 28일부터 시행한다.

2. (강령의 효력) 이 강령은 사규관리규정에 정하는 사규에 저촉되지 아니하는 범위 내에서 소관업무 수행을 위한 부분적, 한정적 기준 등을 정한 “지침”으로서의 효력을 가진다.

부 칙(2014. 3. 19)

1. (시행일) 이 강령은 공포한 날로부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 강령의 개정시행일 현재 결재 중인 사항은 종전의 강령에 따른다.

부 칙(2014. 6. 25)

1. (시행일) 이 강령은 공포한 날로부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 강령의 개정시행일 현재 결재 중인 사항은 종전의 강령에 따른다.

별지 제1호 서식

「윤리행동강령」준수 서약서

우리 회사는 한국전력기술(주)[이하 “한전기술”이라 한다]와의 입찰, 계약, 그리고 계약의 이행에 있어서 국내법 및 한전기술(주) 『협력업체 윤리행동강령』을 성실하게 준수할 것을 다음과 같이 다짐합니다.

하나.  한전기술 임직원에게 어떠한 형태의 금품이나 향응도 제공하지 않는다.

하나. 한전기술의 공정한 업무수행에 장애가 되는 알선, 청탁을 하지 않는다.

하나.  담합 행위와 불법하도급 거래를 하지 않는다.

하나.  한전기술의 내부정보를 유출하거나, 이를 이용하여 주식투자   등의 이득 행위를 하지 않는다.

하나.  한전기술 임직원의 요구에 의해 금품, 향응 등을 제공한 경우,

그 사실을 반드시 한전기술에 신고한다.

하나. 재취업 제한기간이 경과하지 않은 한전기술의 임원 및 주임급 이상의 퇴직직원을 채용하지 아니한다.

하나. 재취업 제한기간이 경과한 한전기술의 임원 및 주임급 이상의 퇴직직원을 채용한 경우 당해 사실을 채용일로부터 1개월 이내에 한전기술에 통보한다.

위 사항을 위반한 경우에는 한국전력기술(주) 『협력업체 윤리행동강령』제14조(위반시의 조치)에 의거, 계약 취소 및 영구 퇴출 등 어떠한 조치도 감수할 것이며, 손해배상 청구·소송 등 어떠한 이의도 제기하지 않을 것을 서약합니다.

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서 약 자

회사명 : ○ ○ ○

대  표 : ○ ○ ○ (인)

한국전력기술(주) 사장 귀하