회사는 양성평등한 직장문화를 조성하고 올바른 성의식 정립 및 폭력없는 안전한 사회를 조성하기 위하여 2015년도 4대 폭력 예방계획을 수립하여 운영한다.
올해에는 ‘신속하고 엄정한 성폭력‧성희롱 사건 처리’, ‘내실있는 4대폭력 예방교육 실시 및 고위직 참여확대’, ‘성희롱 고충상담원 전문성 강화 및 인센티브 지원’, ‘성희롱 예방지침 개정 및 성희롱 고충상담 매뉴얼 제정 운영’ 등 4대 추진방향을 정립하여 시행해나갈 계획이다.
특히 전직원을 대상으로 시행되는 4대폭력 예방교육의 경우 연극 등 새로운 교육방식을 도입하여 교육의 효과성을 높이고, 또한 근무지별로 지정된 성희롱 고충상담원의 전문성을 높이기 위하여 고충상담원 교육 지원 및 인센티브 제도를 도입하여 운영할 것이다.